勞動部於日前發布解釋令，核釋《勞動基準法》第2條第4款所定平均工資之計算，於勞工請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數均不列入計算，並自109年1月15日生效。
勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群聚感染發生，陸續發布相關防疫措施，其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。依《勞動基準法》第2條第4款規定，原則上係指計算事由發生之當日前6個月內工資總額之平均數，考量前開假別的情形下，工資可能有所減少，為保障勞工權益，爰釋示依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條規定請「防疫隔離假」及依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為之應變措施，請「防疫照顧假」期間之工資及日數不列入平均工資計算。
舉例說明如下：勞工終止契約日為109年4月17日，其平均工資計算期間原本為108年10月17日至109年4月16日，惟期間內該勞工曾經請過10日防疫照顧假，則該10日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至108年10月7日。勞雇雙方如仍有相關法令疑義，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】洽詢。
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/45331/
因應「嚴重特殊傳染性肺炎」防疫措施，有關勞工請假及工資給付規定之說明:
勞工如經認定是職業上原因致感染「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19），雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依《勞動基準法》有關職業災害規定予以補償；如非因職業上原因感染，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。
勞工未感染「嚴重特殊傳染性肺炎」，惟因有疫區旅遊史或接觸疑慮，需接受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，不得外出上班，或為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，無法出勤期間，依「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。家屬為照顧生活不能自理之受隔離、檢疫者而請假者，亦同。
另勞工受衛生主管機關要求進行「自主健康管理」，勞工如自行居家休養，可請普通傷病假、特別休假或事假，或協議調整工作時間。但雇主如對勞工出勤有所疑慮，主動要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
如勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者，勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可請特別休假或事假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。